Skogsindustrikoncernen Stora Enso fortsätter sitt engagemang i det finländska programmet Female Leader Engineer. Efter ett första år med positiva erfarenheter väljer bolaget nu att delta för andra året i rad.
Programmet riktar sig till kvinnliga ingenjörsstudenter i slutskedet av sina studier, med särskilt intresse för ledarskap inom teknik och industri. Initiativet drivs av rekryteringsföretaget CoGig och har som mål att stärka mångfalden i framtidens ledningsgrupper.
Female Leader Engineer erbjuder en unik plattform där studenter och företag möts genom workshops, företagsbesök och aktiviteter med fokus på ledarskap. Programmet avslutas med en uppmärksammad gala där en av deltagarna utses till årets Female Leader Engineer.
Skräddarsytt program
Vinnaren av utmärkelsen får ett skräddarsytt personligt utvecklingsprogram, som genomförs i samarbete med Anna Landegren och New Leadership. Programmet syftar till att stödja deltagarens fortsatta utveckling inom ledarskap.
Program ska stärka kvinnligt ledarskap
Female Leader Engineer beskrivs som ett meriterande talangprogram där deltagarna får utveckla både teknisk kompetens och ledarskapsförmåga. Syftet är att få fler kvinnor att söka sig till chefsroller inom industrin – en sektor där könsfördelningen fortfarande är ojämn.
För Stora Enso är satsningen en del av ett långsiktigt arbete med att bygga en mer varierad och framtidsanpassad ledarskapsbas.
– Vi har ett långsiktigt åtagande att utveckla en mångsidig ledarskapskultur som möter framtidens behov, uppger bolaget.
Positiva erfarenheter från första året
Enligt Stora Enso har det första året i programmet varit genomgående positivt. Företaget lyfter särskilt fram mötet med motiverade deltagare samt nya perspektiv på ledarskap, teknik och branschens utveckling.
– Den starka grunden gör att vi ser ett tydligt värde i att fortsätta samarbetet och investera i nästa generation av kompetens, framhåller bolaget.
I Finland genomförs programmet i samarbete med flera industriföretag, däribland Boliden, Fortum och Atlas Copco.
Vill locka fler kvinnor till industrin
Enligt Janne Kallio, chef för Stora Ensos affärsenhet i Imatra, är målet att bredda rekryteringen till industrin.
– Det är viktigt att vi bidrar till en mer mångsidig ledarskapsbild. Vi vill uppmuntra fler kvinnor att söka sig till ledande positioner inom industrins olika områden och särskilt inom skogssektorn, säger han.
Han betonar även att företaget vill inspirera framtida talanger att utveckla lösningar tillsammans med industrin.
– Vi vill inspirera nästa generation att satsa på karriärer där de kan bidra till att utveckla förpackningslösningar som ersätter fossila material med förnybara och återvinningsbara alternativ, säger Kallio.
Samtidigt kvarstår utmaningar. Trots återkommande initiativ är andelen kvinnor i tekniska ledarroller fortsatt relativt låg, och flera program av den här typen har hittills haft begränsad påverkan på strukturella skillnader inom industrin.
Källa: Stora Enso
Fakta:
Female Leader Engineer drivs av CoGig och riktar sig till kvinnliga ingenjörsstudenter. Programmet har vuxit i Norden, men dess långsiktiga effekt på könsfördelningen i industriledning är ännu osäker.
